Com um número cada vez maior de empresas certificadas a cada ano, o Selo Empresa Amiga da Mulher, concedido pela Prefeitura de Campinas, reconhece organizações comprometidas com ações de proteção e promoção dos direitos das mulheres. Com o objetivo principal de incentivar contratações e promover a valorização profissional, a iniciativa se volta especialmente a mulheres em situação de vulnerabilidade, decorrente de violência doméstica e familiar. “Mais que um reconhecimento, este selo representa um compromisso com a construção de espaços mais justos, seguros e inclusivos”, ressalta Grazielle Coutinho Moreno, secretária-adjunta da Secretaria de Políticas para as Mulheres.
O Selo Empresa Amiga da Mulher, criado a partir da Lei Municipal nº 16.417/2023, conta atualmente com 30 organizações certificadas, empresas de diversos segmentos que são expoentes na economia e no desenvolvimento do município. “Ano após ano, a iniciativa tem ganhado cada vez mais adesão. No último ano registramos um aumento de 20% no número de empresas certificadas”, pontua Grazielle.
De acordo com dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), as mulheres compõem 52,3% da população de Campinas. Neste contexto, segundo a secretária-adjunta, o Selo Empresa Amiga da Mulher vem para reforçar políticas e ações que promovam o respeito à dignidade e valorização feminina.
Para obter a certificação, as empresas devem cumprir alguns requisitos. Um deles é a reserva de 2% das vagas do quadro pessoal para mulheres vítimas de violência, com garantia de sigilo. A adoção de políticas para promoção de mulheres a cargos de liderança, a implementação de ações educativas sobre direitos e prevenção à violência, assim como a equiparação salarial entre homens e mulheres para funções iguais, também se destacam entre as exigências.
Um exemplo de empresa certificada com o Selo Empresa Amiga da Mulher, a Prime Benefícios destaca os investimentos em políticas voltadas às mulheres, visando diversidade, equidade de gênero e de salário. Hoje, 54,3% do quadro de funcionários da companhia é composto por mulheres. Entre os cargos de liderança, esse número representa 42% das posições.
Desde o ano passado, a Prime Benefícios passou também a operar em regime híbrido para contemplar produtividade profissional e necessidades pessoais de seus funcionários, especialmente das mulheres. “A decisão de trabalho híbrido vai na contramão do mercado e reforça o compromisso da empresa com a saúde e o bem-estar do colaborador”, afirma Camila Queirós, Supervisora de Manutenção de Frotas da Prime Benefícios.
A participação feminina na empresa, ressalta Ariane, é notável e reflete uma preocupação mais abrangente da empresa com a inclusão das mulheres no mercado de trabalho. “Essa inclusão não é apenas questão de representatividade. Reflete o reconhecimento de que a diversidade de perspectivas é fundamental para a inovação e o sucesso organizacional. Essa atuação, vale ressaltar, estende-se também às comunidades onde estamos presentes”, conclui.
