É comum encontrar pessoas inteligentes, cheias de conhecimento, com uma boa formação, ideias criativas e visão de negócio – gente com talento de sobra -, mas que simplesmente não anda. Estagnam, vivem frustradas e, por vezes, se sentem injustiçadas. Isso acontece porque talento, sozinho, não sustenta uma carreira. E o que falta, em alguns desses casos, não é conhecimento. É atitude.
Tem gente que sabe resolver o jogo – mas só entra em campo aos 45 do segundo tempo. Que tem boas ideias, mas não coloca em prática. Que prefere economizar energia porque “se precisar, eu resolvo”. E aí o tempo passa, as oportunidades também… E o reconhecimento vai para quem faz o básico bem feito, todos os dias. Pois o mercado não recompensa apenas o potencial, ele valoriza entrega, constância e compromisso.
Não adianta ter facilidade para entender se falta iniciativa para agir. É preciso ter noção de que conhecimento guardado não gera resultado. E quem prefere esperar a chance perfeita, ou só se movimenta quando é cobrado, perde espaço. Quem tem atitude aparece, quem se omite passa despercebido.
A zona de conforto é confortável… até parar de ser. Muitos preferem esperar a oportunidade perfeita, o reconhecimento espontâneo, a chance certa. E, enquanto esperam, outros passam na frente. Gente com mais coragem do que currículo. Com mais iniciativa do que títulos. E, principalmente, com mais disposição para errar tentando do que para acertar sem sair do lugar.
Ficar parado hoje, num mercado tão dinâmico, é o caminho mais rápido para a irrelevância.
Seja qual for o segmento, um perfil é sempre valorizado: o de quem resolve o problema. Quem toma a frente, propõe soluções, assume responsabilidades. Nem sempre é o mais brilhante do time, mas é o mais confiável, é o que aparece, que levanta a mão, quem entrega antes de ser chamado.
Tem muito talento desperdiçado por falta de presença e iniciativa. Por acreditar que “uma hora vão perceber meu valor”. Mas, na prática, quem tem atitude se destaca mesmo sem alarde. E quem se esconde, mesmo sendo brilhante, passa batido.
O talento é o ponto de partida. Mas é a iniciativa que leva até a linha de chegada. Quantas pessoas você conhece que são muito boas, mas vivem reclamando que não são vistas? E quantas outras, com perfil mais simples, já conquistaram espaço por uma razão clara: tomaram atitude.
O ex-primeiro-ministro do Reino Unido, Benjamin Disraeli já dizia: “O segredo do sucesso é a constância do propósito”. Constância exige iniciativa para começar, e quem não tiver, vai sempre ficar devendo – não ao mercado, mas a si mesmo.
Roberto Vilela é consultor empresarial e estrategista de negócios
