O trabalho remoto é um desejo para alguns, realidade para outros, porém ainda não há unanimidade de um formato que agrade a todos. O formato híbrido, talvez. Hoje, vejo várias empresas retornando 100% para o presencial, outras empresas reduzindo o tamanho dos seus escritórios, com a definição do formato de atuação para remoto, com encontros presenciais esporádicos.
Neste artigo, quero trazer pontos a se pensar e discutir sobre esse tema, como: a romantização do trabalho remoto, a possibilidade de trabalhar em equipes globais, benefícios, os desafios, considerando a perspectiva de um funcionário CLT e empreendedores.
Para falar deste tema, nada melhor do que falar com quem vive esta realidade. Convidei a Milena Murita, que trabalha em uma empresa multinacional, atua 100% de casa e lidera uma equipe global, para enriquecer essa pauta.
O trabalho remoto oferece diversas vantagens para todos.
Para as organizações, a redução de custos relacionados a espaços físicos, como aluguel de escritórios e despesas operacionais, é um montante considerável. Além disso, a ampliação do acesso a talentos e a capacidade de promover a diversidade na força de trabalho são benefícios significativos.
Já para os profissionais, a flexibilidade no local de trabalho proporciona um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eliminar o tempo de deslocamento diário e permitir que os indivíduos escolham de onde trabalhar pode aumentar a satisfação e a produtividade. Além disso, o trabalho remoto pode facilitar a inclusão de pessoas com mobilidade reduzida ou que vivem em áreas com oportunidades de emprego limitadas.
A importância da flexibilidade para os trabalhadores
A flexibilidade é um dos maiores desejos para quem busca um trabalho remoto. Aliado a busca por um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal tornou-se uma prioridade para muitos profissionais. O trabalho remoto oferece a flexibilidade necessária para conciliar as demandas profissionais com as responsabilidades familiares e a busca por interesses pessoais. Essa flexibilidade não só aumenta a satisfação do funcionário, mas também pode contribuir para uma maior produtividade.
Para Milena, a facilidade de gerir sua própria agenda tem muito valor. Ela destaca outro aspecto dessa flexibilidade:
“É preciso tomar cuidado para não perder o lado pessoal, dentro da profissional. Segundo ela, é necessário ter discernimento e autocontrole para colocar limites, pois diversas vezes, por estar trabalhando em casa, você passa de 12 a 14 horas do seu dia, conectado. E isso causa uma estafa mental e aumenta a ansiedade”.
Desafios do Trabalho Remoto
Apesar das vantagens, o trabalho remoto não está isento de desafios. E avaliando um trabalho remoto com uma equipe global, a comunicação, manutenção do engajamento da equipe e levar em consideração as diferenças culturais de cada indivíduo são aspectos que requerem atenção especial.
Milena nos passou alguns pontos que considera negativo para o trabalho remoto:
“A meu ver, o maior ponto negativo é: a falta de interação social, passar na mesa das pessoas, para resolver uma coisa rapidinho. Para falar com alguém, você precisa acessar o calendário dela e agendar uma reunião. Tudo vira uma reunião.
No chat, ninguém nunca tem tempo para ajudar. Brasileiro é mais flexível e maleável. Americanos e Europeu, já pedem para qualquer solicitação ser feita através da agenda e reunião. E tem muitas reuniões desnecessárias, que poderiam ter sido um e-mail.
O fato também de você não mudar de ambiente, é algo que me deixa um pouco desconfortável. Quando saio de casa para ir ao trabalho, só começo a trabalhar quando chego lá. No entanto, ao trabalhar em casa, sinto que estou sempre no ambiente de trabalho“.
Considerando minha experiência como empreendedora, trabalhar de casa é fantástico, mas que exige muita organização e disciplina. É muito fácil você se perder nos afazeres de casa, em redes sociais e outras distrações.
O trabalho remoto não é apenas uma tendência temporária; é uma mudança fundamental na forma como as pessoas enfrentam o trabalho. À medida que a tecnologia continua a evoluir, espera-se que novas formas de colaboração e interação à distância se desenvolvam.
Empresas que dão essa possibilidade aos colaboradores, tem mais vantagens na hora da contratação: podem escolher profissionais de qualquer localidade, trazendo mais competitividade salarial, entre outros benefícios. E para os colaboradores, que conseguem se organizar, ajustar a rotina familiar para desfrutar desse formato, com certeza, aumentam o bem-estar pessoal e consequentemente, profissional.
Karine Camuci é consultora de carreiras e fundadora da Você Empregado, consultoria especializada em recolocação profissional e desenvolvimento de carreiras.
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