Muitas pessoas acreditam que, uma vez estabelecidas em uma posição confortável dentro da empresa, não há necessidade de continuar investindo no próprio desenvolvimento. O pensamento de que “para esse cargo, não preciso de uma pós-graduação” ou “aqui ninguém é promovido por estudar mais” pode parecer inofensivo no curto prazo, mas, na verdade, é uma armadilha perigosa.
O mercado de trabalho está em constante evolução, e as exigências para cada posição mudam com o tempo. Aquele profissional que hoje se sente seguro pode, em um futuro não tão distante, perceber que ficou para trás.
Quando a necessidade de mudança chega – seja por uma reestruturação na empresa, um corte de equipe ou até mesmo por um desejo pessoal de transição – muitas pessoas se deparam com um problema: não estão preparadas.
O erro de olhar apenas para as exigências da posição atual e ignorar as tendências do mercado pode custar caro.
O desenvolvimento contínuo é para além de quem deseja crescer ou conquistar uma promoção, é principalmente para quem deseja garantir sua empregabilidade e estar pronto para novos desafios.
Agora, para aqueles que realmente querem crescer, há um outro ponto essencial: o que está por trás desse desejo? Muitas pessoas buscam uma promoção ou um novo cargo sem refletir profundamente sobre os motivos.
Não pense apenas no salário. É um desejo genuíno ou apenas uma resposta às expectativas dos outros? Seu chefe sugeriu esse caminho? Você acredita que precisa crescer porque é o que a sociedade espera?
Quando o desejo de crescimento vem de fora – de um gestor, da empresa ou até da comparação com colegas – há um grande risco de frustração ao longo do caminho. Desafios surgem, mudanças exigem esforços, e sem um propósito claro, o profissional pode acabar desistindo ou, pior, adoecendo diante da pressão.
Por outro lado, quando o crescimento faz sentido para você, quando está alinhado com sua visão de futuro, cada etapa do processo passa a ser encarada como uma construção. Se para chegar ao cargo desejado for necessário passar por outras áreas antes, isso não será um problema, mas sim parte da trajetória.
O grande ponto aqui é entender que seu futuro profissional não pode ser definido apenas pelas necessidades do presente. O mercado muda, as empresas mudam, e quem não acompanha essa evolução corre o risco de perder oportunidades. Seja para garantir a própria relevância no mercado ou para alcançar um novo patamar na carreira, o desenvolvimento contínuo precisa ser encarado como um compromisso.
E, mais do que isso, o plano de carreira precisa ser seu. Se o seu crescimento profissional não estiver alinhado com os seus objetivos e valores, qualquer obstáculo pode se tornar um peso.
Mas quando você sabe onde quer chegar, quando investe tempo e energia com intenção, cada passo faz sentido. E é assim que se constrói um futuro sólido, sem depender das circunstâncias ou do acaso.
Karine Camuci é consultora de carreiras e fundadora da Você Empregado, consultoria especializada em recolocação profissional e desenvolvimento de carreiras. Conheça: https://voceempregado.com.br/
