A unidade da Ambev em Jaguariúna recebeu na última quarta-feira (23), o Selo Paulista de Diversidade – certificação concedida pelo Governo do Estado de São Paulo. O selo reconhece organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvem ou se comprometem a desenvolver boas práticas de promoção e valorização da diversidade de gênero, raça, pessoas com deficiência, orientação sexual, entre outros grupos.
Criado em 2007, o certificado tem como objetivo não apenas destacar empresas que praticam a inclusão e diversidade, mas também de provocar mudanças graduais de mentalidade e de atuação no acolhimento das diferenças.
Conforme a empresa, a unidade passou por uma transformação relevante nos últimos anos e fez uma revisão da sua jornada de diversidade e inclusão. Em 2020, foi criado o primeiro grupo de afinidade na fábrica de Jaguariúna, o WEISS – Women Empowered Interested in Successful Sinergies, que aborda o empoderamento feminino e a igualdade de gênero. Já em 2021 foi a vez do Homens Aliados – criado para transformar o público masculino da cervejaria, buscando contribuir com a equidade de gênero, abordando temas como paternidade, machismo, masculinidade tóxica, assédio, papéis de gênero e outros.
Ainda em 2022, outros grupos de diversidade também ganharam destaque na unidade: o IPA – Improve People Accessibility, promovendo inclusão e acessibilidade de pessoas com deficiência, e o LAGER – Lesbian and Gay and Everyone Respected, tratando pautas de inclusão da comunidade LGBTQIAP+.
“Ampliando ainda mais a pluralidade dos grupos foi criado o BOCK – Building Opportunities for Colleagues of all Kinds — com foco em promover discussões e ações relacionadas a questões étnico-raciais. Uma das suas grandes atuações deste grupo foi o Estágio Representa — voltado exclusivamente para estudantes negros”, ressalta a empresa.
As iniciativas de diversidade e inclusão que acontecem na Cervejaria Jaguariúna são gerenciadas pelo Comitê de Autenticidade, um grupo voluntário e diverso, que conta com o suporte do time gerencial, constituído hoje por 40% de liderança feminina.
Pela primeira vez na história da Cervejaria, o cargo de gerência fabril foi ocupado por uma mulher, marco importante no movimento amplo da Ambev pela equidade de gênero.
“Evoluímos junto com a Ambev e o time de Supply para termos uma cervejaria mais diversa, inclusiva e representativa, onde todos podem ser autênticos e desenvolver as suas potencialidades. Reconhecemos que estamos em uma grande jornada e que receber este Selo é um sinal importante de estar no caminho certo”, ressalta Juliana Alves, Gerente Fabril da unidade Supply Jaguariúna da Ambev.
