Nesta semana, levei minha filha para a escola no primeiro dia do último ano do ensino infantil. No caminho, emocionada com a importância daquele momento, contei a ela o quanto sempre gostei de estudar, como aprender abriu portas para mim e como o conhecimento transforma a vida. Falei de professores, de descobertas, de tudo o que ela ainda vai viver dentro da escola. Ela me ouviu com atenção, fez perguntas do jeito dela, comentou coisas que só fazem sentido na lógica de uma criança. E ali, sem perceber, eu tentava plantar uma ideia simples e poderosa: aprender é valioso. Mas quando voltei para casa, fiquei pensando não só no que eu disse, mas no que deixei de dizer.
Porque existe um tipo de aprendizado que não aparece nos livros e que eu só descobri com o tempo.
Você passa anos estudando. Aprende técnica, teoria, processos. Faz cursos, conquista diplomas, acumula experiência. Tudo isso é importante. É o que te coloca no mercado e te permite crescer. Mas existe um conhecimento que decide se você vai apenas executar bem ou se vai liderar de verdade. É o conhecimento sobre como você se coloca em uma sala, como sua voz muda quando a insegurança aparece, como lidar com o silêncio sem entrar em desespero. É saber pausar, sustentar uma ideia, se posicionar mesmo quando não tem todas as respostas. Esse tipo de aprendizado não vem do currículo escolar. Ele nasce do autoconhecimento e das escolhas que você faz ao longo da vida.
Ao longo de mais de vinte anos trabalhando com líderes, vejo isso todos os dias. Profissionais extremamente competentes, inteligentes, cheios de resultados, que travam na hora de se posicionar. Pessoas que aceleram a fala quando ficam nervosas, que se escondem atrás de números e dados para não expor o próprio ponto de vista. Não porque falte conhecimento técnico, mas porque ninguém ensinou que liderança se sustenta em presença. Em clareza. Em uma autoridade tranquila, que não precisa forçar nada para ser percebida. Isso também é conhecimento. Conhecer a si mesmo, entender como reage sob pressão e aprender a comunicar com mais consciência.
Existe ainda outra camada importante. Conhecimento não é apenas acumular informação, é saber o que fazer com ela. É conseguir transformar tudo o que você sabe em algo que gere valor para as pessoas. É entender que estudar comunicação, presença e posicionamento não é um luxo nem um complemento. É parte essencial da liderança. Você pode ser a pessoa mais preparada da sala, mas se não consegue mostrar isso com clareza e segurança, seu valor se perde. Liderar não é sobre quanto você sabe, mas sobre como faz esse conhecimento crescer em você e nos outros.
Por isso, vou continuar incentivando minha filha a gostar de aprender, sim. Mas também vou ensiná-la a olhar para dentro, a entender quem ela é, como se comunica e como ocupa espaço no mundo. Porque esse é o tipo de conhecimento que ninguém cobra em uma prova, mas que a vida cobra todos os dias. É ele que sustenta relações, decisões e caminhos.
No fim das contas, comunicar com segurança e clareza é uma das formas mais verdadeiras de liderar.
Cecília Lima é fonoaudióloga, especialista em Oratória e Comunicação para Líderes. Há 20 anos, dedica-se a guiar líderes a colocarem suas ideias com confiança, clareza e assertividade, conquistando a influência que precisam para crescerem na carreira e na vida. Conheça:@cecilialimaoratoria
