Atrás apenas da casa própria e educação, o plano de saúde está entre os principais desejos do brasileiro, segundo pesquisa encomendada pelo Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS) e realizada em 2015, 2017, 2019 e 2021. Em todos esses anos, o plano de saúde se manteve entre as prioridades.
A sensação de segurança em caso de emergência e a não dependência da saúde pública são as principais razões para a contratação de um plano de saúde e odontológico. Dentro desse nicho, os planos empresariais foram os que mais cresceram esse ano.
Conforme dados da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), em agosto desse ano o número de beneficiários de planos médico-hospitalares chegou a 49,9 milhões de pessoas. É um crescimento de 3,27% se comparado com agosto de 2021 – e é o maior desde 2015, quando o setor tinha 50,1 milhões de clientes. Nos planos exclusivamente odontológicos, o número de beneficiários chegou a 30,4 milhões em agosto, o que representa acréscimo de 8,33% em relação ao mesmo mês do ano passado.
Nesse cenário, o segmento coletivo empresarial, oferecido pelas empresas aos funcionários, cresceu 6,1%, conforme dados da Federação Nacional de Saúde Suplementar (FenaSaúde). Uma das razões, apontada pela federação, seria a redução da taxa de desemprego no segundo trimestre de 2022, de 11,1% para 9,3% no período.
Por outro lado, especialistas do setor apontam ainda que, mesmo com a diminuição dos casos e o maior controle da Covid-19, existe receio em relação à doença e uma procura cada vez maior por planos para PME (Pequenas e Médias Empresas), que abrangem a partir de três pessoas – um titular com e sem participação.
Entre as vantagens desse tipo de plano estão a gestão médica e de atendimento diferenciados, amplo portfólio de programas de promoção à saúde, atendimento psicológico on-line, telemedicina 24 horas por dia – sete dias por semana, reembolso 100% online, autosserviços pelo aplicativo, descontos em farmácias, entre outros.
Oferecer benefícios aos funcionários é uma estratégia essencial para retenção de talentos.
Há planos empresariais que oferecem cobertura a partir de três vidas com rede de dentistas referenciados e custo acessível, central própria de atendimento 24h, autorização de tratamento 100% on-line, além de desconto de até 70% em farmácias parceiras.
Não há dúvidas de que é muito importante garantir acesso aos tratamentos médicos e odontológicos especializados. Ter a tranquilidade do atendimento e cuidados necessários faz toda a diferença para nos manter focados em outras áreas, como a profissional e a familiar. No entanto, o planejamento financeiro para escolher o melhor plano para você e sua família é que vai proporcionar a almejada tranquilidade.
Walmando Fernandes, administrador de empresas e MBA em gestão empresarial, é Head da Porto na região de Campinas
