A crescente inserção feminina na Advocacia brasileira reflete não apenas um fenômeno demográfico, mas um realinhamento estrutural impulsionado pelo acesso expandido à educação jurídica e pelo avanço das políticas institucionais de equidade de gênero. No entanto, a paridade estatística – somos quase 51% de mulheres Advogadas no Brasil – não se traduz, de forma proporcional, em ocupação de cargos de liderança e acesso equitativo a oportunidades estratégicas.
A desigualdade estrutural se manifesta em diversas frentes, incluindo a disparidade salarial, a distribuição desigual de casos de grande relevância e a sub-representação em altos cargos e na tomada de decisão dentro de escritórios e departamentos jurídicos.
A contínua qualificação técnico-jurídica constitui um eixo fundamental para a progressão. O investimento sistemático em formação especializada não apenas amplia o repertório teórico-prático das profissionais, mas também fortalece suas redes de relacionamento e fomenta sua inserção em espaços de prestígio e decisão.
O desenvolvimento de competências avançadas, como o domínio de novas tecnologias aplicadas ao Direito, a especialização em áreas emergentes e o aprimoramento de habilidades de negociação e gestão, torna-se essencial para que as Advogadas ocupem posições estratégicas.
Nesse sentido, as entidades representativas de classe desempenham um papel preponderante na concepção e disseminação de conteúdo jurídico qualificado e acessível, consolidando-se como vetores do desenvolvimento feminino e do fortalecimento da equidade institucional na profissão. Essas ações são cruciais para garantir que Advogadas de diferentes realidades geográficas e socioeconômicas possam acessar o conhecimento necessário à ascensão profissional.
O relatório “Women in Law Firms” aponta que, apesar do ingresso equiparável entre gêneros na Advocacia, a ascensão feminina a posições de comando é significativamente mais limitada. Entre os fatores que explicam esse fenômeno estão a falta de patrocínio institucional, o viés inconsciente presente nos processos de promoção e a sobrecarga das responsabilidades domésticas, que ainda recaem desproporcionalmente sobre as mulheres.
Dessa forma, a promoção de eventos jurídicos segmentados, sob a curadoria de entidades representativas, tem se mostrado um mecanismo de impacto para a ampliação da presença feminina em diversos espaços e níveis de carreira.
Agendas culturais robustas exercem um papel central na difusão do conhecimento e na articulação de redes estratégicas. Congressos, seminários e workshops voltados para Advogadas constituem fóruns de alto nível. Esses espaços, ao possibilitarem a interação entre profissionais de distintas áreas e contextos, fomentam a troca de experiências, o estabelecimento de colaborações institucionais e a construção de lideranças emergentes.
A participação de figuras proeminentes nesses eventos também contribui para a inspiração e mobilização de novas gerações, estimulando sua inserção em debates estratégicos e setores de tomada de decisão. Além disso, a promoção de conteúdos jurídicos gratuitos e acessíveis assegura que Advogadas em início de carreira ou provenientes de contextos mais vulneráveis tenham condições de competir em igualdade de oportunidades com seus pares.
Um exemplo é o Mês da Mulher AASP. Há anos, nossa Associação promove discussões fundamentais com foco em diferentes tendências, áreas de atuação e perspectivas. Todas as agendas são gratuitas e on-line, possibilitando amplo acesso aos conteúdos. A edição deste ano contará com a participação de Alexandra Loras na abertura, abordando os temas gestão, liderança, diversidade e ESG.
O evento ainda contará com painéis voltados para Proteção de Dados, Biodireito, Educação Financeira, Influenciadores Digitais e Ações Afirmativas. Ao reunir especialistas e referências de diversas áreas do Direito e da sociedade, a AASP reafirma seu compromisso institucional com a qualificação da Advocacia feminina e com a promoção de um ambiente jurídico mais inclusivo, inovador e equitativo. As informações detalhadas sobre o evento podem ser acessadas no site https://mesdamulher.aasp.org.br/.
Toda a Advocacia do Brasil pode contar com a AASP na facilitação e potencialização do exercício da profissão e defesa dos direitos. Queremos que as futuras gerações entendam a importância da união de forças, de olhares e de esforços em prol da classe e da sociedade.
Renata Castello Branco Mariz de Oliveira é Presidente da AASP – Associação dos Advogados
