A Região Metropolitana de Campinas (RMC) registrou 55.156 admissões no mês de julho, de acordo com os dados divulgados pelo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O número de demissões foi de 52.439 no período, com saldo positivo de 2.717.
Do total de contratados, 54,54% eram homens e 45,46%, mulheres. Sobre a escolaridade, os dados mostram que 67,72% dos admitidos tinham ensino médio completo, 9,74% superior completo e 7,25% ensino médio incompleto.
Em relação à faixa etária, o Caged aponta que 26,80% do total de pessoas tinham idades entre 18 e 24 anos, 25,33% entre 30 e 39 anos e 18% entre 40 e 49 anos. No período, o setor que mais contratou na região foi Serviços (48,57%), seguido pelo Comércio (22,65%) e Indústria (18,08%).
Em todo o Brasil, foram 2.251.440 admissões, 2.121.665 desligamentos e saldo positivo de 129.775 empregos formais. O setor que mais contratou foi o de serviços, responsável por 1.040.864 admissões, seguido por Comércio (526.973) e Indústria (353.542).
Trabalho temporário
Em julho, o Brasil registrou 82.694 contratações na modalidade de trabalho temporário. Deste total, 43.258 eram homens e 39.436 eram mulheres.
A maior parte dos contratados (63.032) tinha ensino médio completo e idades entre 18 e 24 anos (27.276). O setor de Serviços foi o que mais contratou, com 82.694 admissões.
No estado de São Paulo foram 59.403 contratações temporárias, sendo 59.382 no setor de serviços. Dos contratados, 29.748 eram homens, 29.655 mulheres, sendo que 46.425 do total tinham ensino médio completo e 19.942 idades entre 18 e 24 anos. Na região metropolitana de Campinas foram 3.989 contratações.
Camilla Rodrigues, gerente da Employer Recursos Humanos em Campinas, explica que o trabalho temporário é um instrumento de contratação rápida e flexível em momentos de alta demanda, como as safras agrícolas ou as produções sazonais da indústria de confecção.
“Além disso, representa uma solução estratégica em períodos de incerteza econômica e pode ser utilizado para substituir colaboradores em férias, licença-maternidade ou outras ausências temporárias”, afirma.
