A Unicamp aprovou um novo pacote de medidas voltado à inclusão de servidores com deficiência e de funcionários que tenham dependentes PCDs. As mudanças foram aprovadas pela Câmara de Administração da universidade nesta semana.
Entre as principais medidas está a possibilidade de redução da jornada de trabalho em até 50% para servidores contratados em regime CLT ou estatutário.
Segundo a universidade, a carga horária será definida conforme a necessidade apresentada e validada por uma junta multiprofissional.
Outra medida aprovada prevê licença de até seis horas semanais para servidores que precisem acompanhar filhos com transtorno mental, mesmo nos casos em que não haja diagnóstico de deficiência.
De acordo com a Unicamp, será necessário comprovar que a presença dos pais é indispensável para o tratamento ou recuperação do filho.
Tolerância no ponto e trabalho híbrido
As novas regras também incluem mudanças no controle de frequência para servidores com deficiência. A universidade regulamentou uma tolerância de até 20 minutos na entrada e 20 minutos na saída no registro eletrônico de ponto.
Além disso, foi aprovada a regulamentação da jornada híbrida de trabalho para servidores da carreira Paepe (Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão) e procuradores.
Pela nova norma, os funcionários poderão trabalhar remotamente uma vez por semana.
Segundo a universidade, a Diretoria Geral de Recursos Humanos (DGRH) ainda vai publicar uma instrução normativa com os detalhes e procedimentos para aplicação das medidas.
As mudanças passam a valer após a regulamentação oficial.
